A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務超載
D.任務欠載
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A.角色模糊
B.任務超載
C.任務欠載
D.角色沖突
A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎的模式
C.以過程為基礎的模式
D.以反應為基礎的模式
A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.工傷認定申請表
B.單位關于工傷認定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。