A.是為了開(kāi)發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團(tuán)隊(duì)
B.其成員等級(jí)、能力無(wú)明顯差異
C.項(xiàng)目期內(nèi)，要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
D.其面對(duì)的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可按照成員個(gè)人貢獻(xiàn)大小支付薪酬
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A.在始創(chuàng)期，較少應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬
B.平行團(tuán)隊(duì)一般不主張實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的、長(zhǎng)期的激勵(lì)薪酬模式
C.通常向流程團(tuán)隊(duì)支付基本薪酬，但等級(jí)不宜過(guò)細(xì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目期內(nèi)，要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
E.團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大越好
A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學(xué)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制
C.理順經(jīng)營(yíng)者與出資者的關(guān)系
D.理順經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他員工的關(guān)系
E.有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長(zhǎng)
C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質(zhì)較高
B.比其他職位更需要激勵(lì)
C.工作過(guò)程需要嚴(yán)格管控
D.工作價(jià)值難以短期體現(xiàn)
E.工作過(guò)程需要較高的創(chuàng)造力
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。