A.快
B.持平
C.慢
D.無(wú)法確定
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A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
A.單一高工資
B.較高工資加部門(mén)平均獎(jiǎng)
C.加高工資加工齡獎(jiǎng)勵(lì)
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)限和期權(quán)
C.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
A.內(nèi)部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配
A.內(nèi)部員工持股自愿原則
B.內(nèi)部員工只獲得收益不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
C.一般不可流通、上市或贈(zèng)送
D.同其他股份一樣同股同權(quán)同利
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）