A.G
B.S
C.WH
D.WX
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A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機(jī)需要
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)
A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場水平
A.期望理論認(rèn)為動機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時(shí)候會有激勵作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后,才會追求更高層次的需求
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點(diǎn)有()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。