單項選擇題采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬體系會偏重()。
A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術變革
B.研究競爭對手的成本,提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系
D.關注目前的業(yè)務流程對企業(yè)未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義
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1.單項選擇題下列屬于非貨幣收益的是()。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.醫(yī)療保險
2.單項選擇題需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.合理目標
3.單項選擇題在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是()。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
4.單項選擇題和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的是()。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.合理目標
5.單項選擇題()把重點放在員工多年努力的結果上。
A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工福利保險
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企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
題型:多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
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平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
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勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
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集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
題型:問答題