A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工福利保險
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A.折中，以績效為導向
B.高彈性，以績效為導向
C.折中，以能力為導向
D.高彈性，以能力為導向
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.短期與長期
E.指標層次高與低
A.一般以100%為最高值
B.可以運用專家評分法進行設(shè)定
C.一般情況下，學習和成長方面的權(quán)重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進行分別設(shè)定，再合計出四個方面的權(quán)重
E.先對具體指標進行分別設(shè)定，再合計出四個方面的權(quán)重
A.確定評價指標的權(quán)重
B.數(shù)據(jù)綜合處理
C.數(shù)據(jù)比較分析
D.KPI建庫對比
E.戰(zhàn)略地圖驗證
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
學習標桿是一種（）學習行為。