A.確定戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.確定關鍵業(yè)績指標
D.對業(yè)務標準進行分析
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A.行業(yè)
B.企業(yè)
C.部門
D.崗位
A.任務分工矩陣
B.目標分解矩陣
C.SWOT分析
D.戰(zhàn)略地圖
A.計劃性
B.協(xié)調(diào)性
C.控制性
D.時限性
A.用來描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值
B.戰(zhàn)略性衡量指標可以用一個或數(shù)個績效指標來衡量
C.在企業(yè)戰(zhàn)略和績效指標之間建立了聯(lián)系
D.從KPI角度揭示了企業(yè)戰(zhàn)略的逐層制定、分解和實施
A.分子戰(zhàn)略
B.關鍵績效指標
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標行動方案
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()