A.提高應聘者的入職門檻
B.解決不可調和的勞動沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價值的員工更多晉升機會
E.滿足企業(yè)組織結構調整的需求
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A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務一定年限,并且工作成績優(yōu)良
D.總成績中工作績效占70%左右,考試成績占30%左右
E.要將候選人逐一進行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A.是指在組織中的橫向流動
B.是員工主動離開組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進一步晉升的資格和條件
A.面談法
B.評價法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產生矛盾
E.有利于引進新的思想和方法
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質
E.減少雇傭新員工所耗費的人力、物力和財力
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()