A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動后果分析
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A.員工工作滿意度
B.員工流動行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預期和評價
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應該有發(fā)送日期和接收者簽字
A.員工個人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()