A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
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A.評分主觀性強(qiáng)
B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察
C.應(yīng)用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強(qiáng)
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
A.學(xué)業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學(xué)業(yè)成就
A.獨(dú)特型
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()