A.重點(diǎn)在于普通員工
B.強(qiáng)調(diào)人的價值大小的差異
C.認(rèn)為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實(shí)際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
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A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產(chǎn)生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產(chǎn)勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
A.人力資本是一種非物質(zhì)資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同，人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
D.勞動者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前，其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）