A.機構的執(zhí)行能力
B.決策的效率和效果
C.決策機構的反應速度
D.和其他機構的配合情況
E.公文流轉的層級和傳遞的范圍
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A.獨立型是“兩塊班子,一套管理人員”
B.只有依托型職能機構才能設立智囊機構
C.依托型的集團本部的職能機構是集團中一家主體企業(yè)的職能機構
D.相對于獨立型,依托型職能機構的職責劃分更清楚,層次更分明
E.獨立型職能機構是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構
A.戰(zhàn)略地位
B.資源相關度
C.股權結構
D.企業(yè)規(guī)模
E.發(fā)展階段
A.產業(yè)特征
B.行業(yè)特點
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.總體規(guī)模
E.企業(yè)家精神
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)狀持股型
D.資金借貸型
E.共擔風險型
A.操作管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.市場管控型
D.財務管控型
E.資源管控型
最新試題
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?