A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強
B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較強
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較弱
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A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強
B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較強
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較弱
A.勞動力需求組大于供給
B.勞動者充分獲得招聘信息
C.勞動法律體系日漸完善
D.經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.財務實力
D.競爭策略
A.官僚式+家族式
B.發(fā)展式+市場式
C.官僚式+市場式
D.家族式+發(fā)展式
A.廉價競爭策略
B.創(chuàng)新產(chǎn)品策略
C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D.客戶價值策略
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薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
學習標桿是一種()學習行為。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。