A.或改變領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.或提高被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
C.或推進(jìn)組織變革和發(fā)展
D.或重新組合領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)
E.或改變領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境
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A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)
C.領(lǐng)導(dǎo)的情景
D.領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)
A.個(gè)人能力
B.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
C.組織制度
D.個(gè)人膽略
E.個(gè)人知識(shí)
A.組織資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)作用對(duì)象
E.領(lǐng)導(dǎo)者本身能力
A.技術(shù)能力
B.創(chuàng)新能力
C.交際能力
D.協(xié)調(diào)能力
E.行政管理能力
A.思維決策能力
B.調(diào)動(dòng)積極性的能力
C.勸說(shuō)能力
D.規(guī)劃能力
E.解決問(wèn)題的能力
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()