A.技術(shù)能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.行政管理能力
D.交際能力
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A.決策能力
B.組織能力
C.創(chuàng)新能力
D.激勵(lì)能力
A.智
B.信
C.任
D.勇
A.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
A.計(jì)劃、貫徹、委派、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲
B.計(jì)劃、委派、貫徹、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲
C.計(jì)劃、貫徹。評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲
D.計(jì)劃、委派、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲
A.正相關(guān)關(guān)系
B.負(fù)相關(guān)關(guān)系
C.不相關(guān)
D.線性相關(guān)關(guān)系
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體沖突的原因可能包括()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()