單項選擇題個人對現實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式就是（）
A.氣質
B.能力
C.個性
D.性格
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1.單項選擇題當員工能夠主動維持組織的聲譽，愿意為組織工作、奉獻，在組織行為學中稱這種心理狀態(tài)為（）
A.工作態(tài)度
B.工作參與度
C.組織認同感
D.組織歸屬感
2.單項選擇題在1992年以來，企業(yè)開始自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展。自我約束，使經營活動適應市場的要求，適應供求關系的變化。這種經營管理價值觀就是（）
A.最大利潤價值觀
B.生產型價值觀
C.生產經營型價值觀
D.經營價值觀
3.單項選擇題有些人往往以自己的想法去猜測別人也是這么想的，而實際上別人不是這樣想的，這就是一種主觀主義的錯誤知覺，在組織行為學中，術語是（）
A.首因效應
B.知覺防御
C.暈輪效應
D.投射
4.單項選擇題常年在工地工作的人，對于工地機器的聲音往往不是很敏感，幾乎聽而不見，這是由于錯誤知覺的（）
A.首因效應
B.知覺防御
C.暈輪效應
D.投射
5.單項選擇題我們常常覺得同一個人穿早橫條紋的衣服就會顯得胖些穿上豎條紋衣服就會顯得瘦些，這是因為（）
A.知覺的主觀性
B.知覺受到客觀因素影響
C.知覺對象與背景的不同配合
D.知覺歸類
最新試題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題