A.中國(guó)人民保險(xiǎn)公司
B.中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司
C.中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司
D.中國(guó)太平保險(xiǎn)公司
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A.風(fēng)險(xiǎn)的可保性
B.保險(xiǎn)人的承保意愿
C.保險(xiǎn)人的承保能力
D.保險(xiǎn)人的組織形式
A.社會(huì)穩(wěn)定器
B.經(jīng)濟(jì)助動(dòng)器
C.社會(huì)安定器
D.社會(huì)管理器
A.決策技能培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.創(chuàng)造性技能培訓(xùn)
D.組織技能培訓(xùn)
A.預(yù)約再保險(xiǎn)
B.臨時(shí)再保險(xiǎn)
C.合同再保險(xiǎn)
D.比例再保險(xiǎn)
A.風(fēng)險(xiǎn)
B.風(fēng)險(xiǎn)事故
C.損失
D.危險(xiǎn)單位
最新試題
保險(xiǎn)核保的內(nèi)容包括()。
以下屬于我國(guó)的國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是()。
壽險(xiǎn)公司利潤(rùn)來源之一的費(fèi)差益是由實(shí)際營(yíng)業(yè)費(fèi)用率高于預(yù)期營(yíng)業(yè)費(fèi)用率而產(chǎn)生的。
根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定,賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé),超過80%至120%責(zé),并規(guī)定60萬(wàn)元為限額?,F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元,已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元,則分出公司的賠付責(zé)任為()。
智能核保完全可以取代人工核保。
預(yù)約再保險(xiǎn)任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾,雙方可自由選擇。
某一成數(shù)再保險(xiǎn)合同規(guī)定,分保比例為80%,若某危險(xiǎn)單位發(fā)生保險(xiǎn)事故,損失額為100萬(wàn)元,則分出公司應(yīng)承擔(dān)的賠款為()。
以下享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的是()。
保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。