（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休息時間包括（）。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。