A.合理授權(quán)原則
B.以信為重原則
C.量力授權(quán)原則
D.授中有控原則
E.寬容失敗原則
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A.醫(yī)院發(fā)展需求分析
B.個(gè)人發(fā)展需求分析
C.確認(rèn)培訓(xùn)需求
D.制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)評(píng)價(jià)
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.函授培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.崗前培訓(xùn)
E.護(hù)理管理人員的培訓(xùn)
A.按需施教,學(xué)用一致原則
B.與醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則
C.重點(diǎn)培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則
D.長(zhǎng)期性與急用性相結(jié)合原則
E.綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則
A.滿足需要原則
B.結(jié)構(gòu)合理原則
C.效率原則
D.公平原則
E.按職上崗原則
A.個(gè)案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.整體護(hù)理
D.小組護(hù)理
E.臨床護(hù)理路徑
最新試題
護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)案護(hù)理
護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象包括:()
患者不滿意
人力資源
護(hù)理人員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是:()
簡(jiǎn)述PDCA循環(huán)4個(gè)階段,8個(gè)步驟。
簡(jiǎn)述動(dòng)態(tài)原理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。
護(hù)理人員配置的基本原則有哪些?
管理者在威信與形象塑造上應(yīng)注意哪些?