A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法
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A.國家法律法規(guī)條文
B.國際慣例
C.國家技術(shù)標準
D.行業(yè)內(nèi)比較通行的做法
A.勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料
B.勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無
C.勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題，收集資料以實用為好
D.勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好
A.企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動者
B.企業(yè)內(nèi)高級管理人員
C.企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員
D.企業(yè)內(nèi)一線操作人員
A.對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過
B.對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)
C.職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)
D.職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)
A.職工代表
B.監(jiān)事會中的職工代表
C.人力資源部門負責(zé)人
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。