A.對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過
B.對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)
C.職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)
D.職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)
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A.職工代表
B.監(jiān)事會中的職工代表
C.人力資源部門負責(zé)人
A.大部分勞動者提出
B.總經(jīng)理提出
C.單位經(jīng)營管理方提出
D.上級工會組織提出
A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數(shù)以上出席
A.關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點的計劃
B.關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定
C.關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議
D.關(guān)于對某違紀(jì)員工解除勞動合同的決定
A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。