A.大部分勞動(dòng)者提出
B.總經(jīng)理提出
C.單位經(jīng)營(yíng)管理方提出
D.上級(jí)工會(huì)組織提出
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A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數(shù)以上出席
A.關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃
B.關(guān)于執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定的決定
C.關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議
D.關(guān)于對(duì)某違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的決定
A.規(guī)劃全部予以公開(kāi)
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開(kāi)
C.規(guī)劃全部不予公開(kāi)
D.待商業(yè)秘密解密后公開(kāi)
A.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門(mén)的能動(dòng)性
D.由于職能部門(mén)本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門(mén)參與
A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門(mén)審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門(mén)審查其合理性
C.一般來(lái)說(shuō)，規(guī)章制度的合理性沒(méi)有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)圍由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問(wèn)題
D.勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。