A.關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計劃
B.關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定
C.關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議
D.關(guān)于對某違紀(jì)員工解除勞動合同的決定
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A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開
A.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動性
D.由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題
D.勞動者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實(shí)行何種工作時間制度，以及每日、每周的具體工作時數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等
D.培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。