A.人際交往
B.人際協(xié)調(diào)
C.人際關(guān)系
D.人際溝通
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A.人們的社會關(guān)系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C.上下級及同事間的關(guān)系
D.人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.介入?yún)⑴c式的管理
B.介入信息平臺
C.介入培訓(xùn)過程
D.介入績效評估
A.工作氛圍
B.工作成績
C.工作效率
D.工作成效
A.成員之間的溝通與協(xié)調(diào)
B.成員之間的相互信任
C.團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.良好的組織管理
A.培養(yǎng)、訓(xùn)練活動
B.合理分工活動
C.訓(xùn)練能力活動
D.提高意識的活動
最新試題
（）是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)全體成員形成共識的思想、意識和信念。
一個辦公室由主任和6名工作人員組成這個群體屬于（）。
組織行為的基本特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。
（）不屬于工作中正常人際關(guān)系表現(xiàn)。
在人際交往中，信任是以（）為基礎(chǔ)的。
在團(tuán)隊(duì)形成的困惑階段，要鼓勵溝通和架設(shè)交流的橋梁，正確對待失敗，確立和保護(hù)雙向信息溝通并共享信息，鼓勵成員（）。
所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)全體成員形成共識的思想、意識和信念，表現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)中全體成員的（）。
人力資源開發(fā)與管理中的人際關(guān)系是指（）。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)管理活動，其意義是（）。
在工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，成員的協(xié)調(diào)配合情況和技能狀況是（）。