單項選擇題如果勞動力的需求量大幅度增加或減少時，引起工資水平的大幅度波動，這時就認為勞動力需求彈性（）。
A、較小
B、較大
C、適中
D、不變
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1.單項選擇題終身教育培訓的基本理念認為（）。
A、培訓是培訓部門的工作
B、培訓是員工職業(yè)發(fā)展的要求
C、培訓是工作之前的事
D、培訓是消費和成本
2.單項選擇題人力資源開發(fā)的基本工作程序是需求分析、（）、設計培訓課程方案、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導；最后是培訓效果評估。
A、人員素質測評
B、培訓計劃制度
C、制定開發(fā)方案
D、培訓實施設計
3.單項選擇題培訓者只有（），并提供培訓服務，才能提高培訓效益。
A、提供自身素質
B、抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要需求
C、提高責任意識
D、具備良好的職業(yè)精神
4.單項選擇題市場經(jīng)濟活動在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是（）的市場中心化規(guī)律。
A、財產(chǎn)所有
B、利益分配
C、資源主體
D、資源配置
5.單項選擇題編寫教案可以確定每一個具體教學階段的（），以及將采取的教學方式方法和效果評價程序。P354
A、重點目標
B、訓練目標
C、教學模式
D、教學內容
最新試題
測評中的“測”也稱為（）。
題型：多項選擇題
培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓，包括（）。
題型：多項選擇題
勞動經(jīng)濟學認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。
題型：多項選擇題
語言設計的主要要求有（）。
題型：多項選擇題
請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義？
題型：問答題
人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。
題型：多項選擇題
班組長作為“兵頭將尾”，對其業(yè)務素質的要求是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
題型：單項選擇題
備課的任務是研究教學大綱和教材，根據(jù)（）設計和編寫教學方案。
題型：多項選擇題