A.請求法院確認(rèn)無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
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A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
最新試題
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()的工資。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動合同審查要求的是()。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。
非全日制用工,應(yīng)以小時計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。
下列不屬于變更勞動合同的程序是()。