多項選擇題勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的


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1.多項選擇題下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息

2.多項選擇題按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

3.單項選擇題下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂

4.單項選擇題甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效