A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
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A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.全日制用工勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
最新試題
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。
下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。