用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。

用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。

甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。