員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）

機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)是（）。

公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機(jī)會公平。

人員招聘屬于外部招聘的有（）

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

績效管理的方法包括（）。

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。