單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）
A.從培訓(xùn)的目的來(lái)分
B.從培訓(xùn)的層次方面來(lái)劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來(lái)劃分
D.從培訓(xùn)的對(duì)象不同來(lái)劃分
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1.單項(xiàng)選擇題人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
2.單項(xiàng)選擇題人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
3.單項(xiàng)選擇題“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對(duì)人的潛能細(xì)致而積極地開(kāi)發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.F理論
4.單項(xiàng)選擇題“不僅為被開(kāi)發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開(kāi)發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
A.時(shí)效性
B.兩重性
C.能動(dòng)性
D.再生性
最新試題
公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。
題型：判斷題
薪酬模式類(lèi)型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱(chēng)之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“不僅為被開(kāi)發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開(kāi)發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。
題型：判斷題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
薪酬模式類(lèi)型不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題