判斷題當(dāng)壓力位于員工的最優(yōu)承受區(qū)間時,員工的工作績效達(dá)到最大值。而壓力過小或過大都會使工作績效降低。
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1.單項選擇題動力會突然遭到毀滅性破壞,驟然直線下降,直到為零。以上描述屬于壓力的哪個區(qū)域?()
A.發(fā)展區(qū)
B.破壞區(qū)
C.無力區(qū)
D.潛能區(qū)
2.單項選擇題工作壓力與工作績效之間存在的關(guān)系屬于什么模型?()
A.Z字模型
B.倒U模型
C.直線
D.拋物線模型
4.單項選擇題當(dāng)員工的狀態(tài)已經(jīng)超過適度壓力,管理者應(yīng)該采取什么措施?()
A.縮短交付節(jié)點從而提高工作效率
B.采用有效的措施持續(xù)實施質(zhì)量改進(jìn),來提高員工的績效
C.用各種方法和途徑影響、控制員工的壓力維度,逐步釋放壓力以減輕員工的壓力負(fù)擔(dān),從而改變其情緒和行為,促進(jìn)工作績效提高
D.提高目標(biāo),以此來提升員工的績效
最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題