DR公司是一家有名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅25歲的員工小王突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小王在DR公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,也因工作繁忙沒有時間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小王屬于“過勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(DR公司已為全體職工參加了工傷保險);而DR公司的態(tài)度也非常堅決,認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關(guān)。
從法律角度來說,DR公司認(rèn)為小王死亡不能認(rèn)定為工傷,是否合理?()
A.合理
B.不合理
C.判定條件不充分,無法判定
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企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
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競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
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準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()