本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

休息時(shí)間包括（）。

勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）