勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

休息時間包括（）。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。