企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

休假包括（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。