通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動合同解除文書的送達為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）