勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動關系協調員應該在集體協商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動合同解除文書的送達為（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。