A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
B.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
C.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任
D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中,對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)效果顯著
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬會(huì)隨著職務(wù)的變化而變化
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點(diǎn)是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通
D.采用以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績(jī)效可以自我控制
E.組合薪酬的優(yōu)勢(shì)在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上所有體現(xiàn)
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.多樣性
E.固定性
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
休息時(shí)間包括()。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()