A.工資指導(dǎo)線
B.工資協(xié)議
C.工資集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商制度
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A.前一
B.后一
D.前30
D.前60
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)度到通過(guò)集體協(xié)商
A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休息時(shí)間包括（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
休假包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。