單項選擇題人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）
A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯
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1.單項選擇題巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論（）
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.有限條件反射理論
2.單項選擇題成人學習的最好方式是（）
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔
C.被動學習
D.自我學習
3.單項選擇題作為決定培訓需求起始依據(jù)的是（）
A.任務分析
B.績效分析
C.培訓計劃制定
D.前瞻性培訓需求分析
4.單項選擇題目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權(quán)形式是（）
A.員工持股計劃
B.股票期權(quán)計劃
C.收益分享計劃
D.利潤分享計劃
5.單項選擇題人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的（），并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。
A.能力
B.知識
C.工作時間
D.積極性
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題