A.勞動法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
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A.基本保護(hù)
B.優(yōu)先保護(hù)
C.全面保護(hù)
D.部分保護(hù)
A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)
D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.保障勞動者的勞動權(quán)
B.物質(zhì)幫助權(quán)
C.報酬權(quán)
D.休息休假權(quán)
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
休假包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。