A.內(nèi)部溝通
B.計(jì)劃不夠細(xì)致
C.調(diào)研目的不明確
D.沒(méi)有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備
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A、起訴
B、立案
C、仲裁
D、開(kāi)庭審理
A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會(huì)
D、態(tài)度調(diào)查
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
B、聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施
B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書(shū)協(xié)調(diào)
C、各司其職，協(xié)作實(shí)施
D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。