A、起訴
B、立案
C、仲裁
D、開(kāi)庭審理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢(xún)委員會(huì)
D、態(tài)度調(diào)查
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
B、聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
A、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施
B、領(lǐng)導(dǎo)重視,秘書(shū)協(xié)調(diào)
C、各司其職,協(xié)作實(shí)施
D、發(fā)動(dòng)群眾,抓好重點(diǎn)
A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示
B、企業(yè)勞資部門(mén)準(zhǔn)備方案
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改
D、將協(xié)商通過(guò)的規(guī)章制度公示或告知
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。