A.合法性原則
B.公平性原則
C.公正原則
D.獎懲相當(dāng)原則
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A.法律、政策發(fā)生變化,規(guī)章制度與法不符
B.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,規(guī)章制度已經(jīng)不符合實際情況的
C.用人單位組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變更
D.企業(yè)職工對規(guī)章制度不滿
A.企業(yè)無守法習(xí)慣
B.未獲主管之支持與配合
C.擬定草案之初,得不到各方面真誠支持,事后遭受消極抵制
D.執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠
A.重復(fù)問題
B.離題問題
C.合理性問題
D.本末問題
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
A.了解面談的內(nèi)容
B.檢查是否做離職面談
C.做周期性的統(tǒng)計分析
D.做管理人員獎懲的依據(jù)
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。