多項選擇題可以通過（）階段對用人單位懲戒權行使進行監(jiān)督與救濟，保障勞動者的合法權益。
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
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1.單項選擇題離職面談內容用規(guī)范化的文件表格保存下來，最主要是便于（）
A.了解面談的內容
B.檢查是否做離職面談
C.做周期性的統(tǒng)計分析
D.做管理人員獎懲的依據(jù)
2.多項選擇題規(guī)模裁員方案主要包括（）等內容。
A.分析裁員的可行性
B.列出被裁減人員名單
C.明確裁減時間及實施步驟
D.提出裁減人員的補償辦法
3.多項選擇題企業(yè)規(guī)章制度實施監(jiān)督檢查的方法有（）
A.自上而下監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.自我監(jiān)督檢查
D.自下而上監(jiān)督檢查
4.多項選擇題協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中實質上應避免的問題有。（）
A.制定目的的問題
B.周全性問題
C.違法問題
D.重點問題
5.多項選擇題集體合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，受到法律保護。集體合同的效力體現(xiàn)在：（）
A.空間效力
B.時間效力
C.人員效力
D.地域效力
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題