集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。