多項選擇題人力資源管理部門在勞動關(guān)系中的職能主要有（）
A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B、加強勞動合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動態(tài)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生
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1.多項選擇題用人單位勞動標準制定的程序規(guī)范步驟有（）
A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案
2.多項選擇題勞資溝通的方法包括（）
A、清晰、簡潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽
C、積極反饋
D、全方位溝通
3.多項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度員工的處理，必須遵循的原則有（）。
A.對相同種類程度的違紀行為采取相同的處理
B.對勞動者懲戒的程度應(yīng)當(dāng)與其所犯錯誤的程度相當(dāng)
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對其他員工具有威懾作用
4.多項選擇題年度工資增長指導(dǎo)標準包括（）
A、年度工資增長基準線
B、年度工資增長下限
C、強制線
D、年度工資增長預(yù)警線
5.多項選擇題派遣勞動者的平等待遇權(quán)主要體現(xiàn)在（）
A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會
B、適用用工單位所在地勞動標準
C、同工同酬
D、有權(quán)選擇參加用工單位工會
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題