A.對(duì)相同種類程度的違紀(jì)行為采取相同的處理
B.對(duì)勞動(dòng)者懲戒的程度應(yīng)當(dāng)與其所犯錯(cuò)誤的程度相當(dāng)
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對(duì)其他員工具有威懾作用
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A、年度工資增長基準(zhǔn)線
B、年度工資增長下限
C、強(qiáng)制線
D、年度工資增長預(yù)警線
A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會(huì)
B、適用用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、同工同酬
D、有權(quán)選擇參加用工單位工會(huì)
A、加班費(fèi)
B、獎(jiǎng)金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費(fèi)用
A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅(jiān)定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權(quán)不受限制
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法規(guī)時(shí),僅需要承擔(dān)行政責(zé)任
D、法院在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí),可以做出對(duì)企業(yè)不利的解釋
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括()。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。