A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅(jiān)定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程自治的規(guī)范，企業(yè)的自治權(quán)不受限制
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法規(guī)時(shí)，僅需要承擔(dān)行政責(zé)任
D、法院在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí)，可以做出對(duì)企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)
C.企業(yè)管理人員的評(píng)議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警體系，預(yù)防不確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進(jìn)行，進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來(lái)
A．仲裁實(shí)行一裁終局制度
B．仲裁委員會(huì)之間有隸屬關(guān)系
C．仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行和公開進(jìn)行
D．裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)
C、監(jiān)督集體合同以及專項(xiàng)合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。